Изменения в Трудовом кодексе, которые касаются стажировок в сфере труда, открывают молодым людям двери для получения первого опыта работы по специальности. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты России, Антон Котяков, в ходе Всероссийской недели охраны труда. Эти нововведения помогут молодым специалистам, которые выходят на рынок труда, иметь возможность пройти стажировку под руководством опытного наставника. Первомайский район также акцентирует внимание на необходимости таких изменений.
Котяков уточнил, что, несмотря на высокий спрос на квалифицированных специалистов, молодые люди часто сталкиваются с трудностями в поиске своей первой работы. Внедрение новых правил поможет им найти подходящие вакансии и получить опыт, необходимый для дальнейшей карьеры. Министр отметил, что некоторые организации уже имеют программы, которые позволяют студентам накапливать практические навыки во время учебы.
Трудовое законодательство в России претерпевает изменения в течение последних трех лет, и особое внимание уделяется защите трудовых прав, охране труда и поддержке социально уязвимых граждан. Последние поправки, внесенные в Трудовой кодекс 26 июля 2026 года, регулируют особенности труда работников, проходящих стажировку в сфере труда (ст. 351.9). Эти изменения вступят в силу 1 марта 2027 года.
В рамках новых правил вводится понятие «стажер» с четким определением его правового статуса, что может привести к обновлению корпоративной культуры и пересмотру или созданию новых локальных нормативных актов работодателями.
Кроме того, с 1 февраля 2027 года вступит в силу Национальный стандарт, посвященный вопросам психологического здоровья и безопасности на рабочем месте. Эти новшества основываются на стратегиях развития страны и национальных проектах, направленных на развитие человекоцентричного подхода в трудовых отношениях. Стажировка и наставничество в сфере труда станут важными инструментами для адаптации новых работников и формирования команды компетентных сотрудников, что, в свою очередь, будет способствовать повышению мотивации к труду и передаче опыта.
Наталья Минкина, заведующий кафедрой частного права Алтайского филиала Президентской академии, подчеркнула, что такие изменения создают предпосылки для более эффективного взаимодействия между работодателями и молодыми специалистами, что, в конечном счете, будет выгодно как для работников, так и для экономики в целом.